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江蘇高正健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)萬(wàn)君偉用“高正哲學(xué)”創(chuàng)建幸福企業(yè)
信息發(fā)布于:2019-1-7

時(shí)代在變,如何提升企業(yè)的核心凝聚力?如何增強(qiáng)員工的幸福感?今天的《掌門(mén)人》讓我們一起走進(jìn)江蘇高正健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司,看看幸福企業(yè)是怎樣煉成的?


做大做強(qiáng),幸福企業(yè)才有保障


“欲達(dá)高目標(biāo),當(dāng)力行正道”,作為稻盛和夫的忠實(shí)信徒,“高正“的名稱也是源于稻盛哲學(xué)。

歷經(jīng)14年風(fēng)雨成長(zhǎng),高正健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)萬(wàn)君偉為公司做出新的定位:創(chuàng)建幸福企業(yè),追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面的幸福。

幸福企業(yè)首先要有物質(zhì)基礎(chǔ),這是實(shí)現(xiàn)幸福企業(yè)的保障。

回顧14年發(fā)展歷程,高正一直在自我顛覆與重構(gòu)中自如穿梭。

第一個(gè)5年,高正主攻住宅物業(yè),創(chuàng)業(yè)之初,高起點(diǎn)引進(jìn)“萬(wàn)科模式”,為公司規(guī)范運(yùn)作打下基礎(chǔ),最高峰時(shí),公司承接50多個(gè)住宅物業(yè)項(xiàng)目,成為全市管理住宅項(xiàng)目最多的物業(yè)企業(yè),同時(shí)年?duì)I業(yè)額突破億元大關(guān)。

第一個(gè)5年收尾,恰逢政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企改革,公共服務(wù)的社會(huì)化運(yùn)作,讓高正有機(jī)會(huì)躋身公共物業(yè)管理服務(wù)領(lǐng)域。經(jīng)過(guò)第二個(gè)5年的發(fā)展,在非住宅物業(yè)管理服務(wù)上,高正已成為常州最大的物業(yè)管理企業(yè)之一,營(yíng)業(yè)收入中,90%來(lái)自非住宅物業(yè)。

2014年,高正在制定第三個(gè)5年規(guī)劃時(shí),目標(biāo)更明確,那就是要走差異化道路,做更專業(yè)的公共物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)。

高正敢于“折騰”,也經(jīng)得起“折騰”,并在“折騰”中不斷成長(zhǎng)與壯大。雖屬后起之秀,但如今已成為物管行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之一。

2016年晉升江蘇物業(yè)管理行業(yè)綜合實(shí)力第4強(qiáng),2017年,高正物業(yè)更以其專業(yè)化、規(guī)范化的發(fā)展模式及優(yōu)異的表現(xiàn)在全國(guó)物業(yè)服務(wù)行業(yè)百?gòu)?qiáng)榜中排名第60位。市場(chǎng)表現(xiàn)同樣搶眼,2016年公司營(yíng)業(yè)額近3個(gè)億,經(jīng)營(yíng)收入中,95%來(lái)自于非住宅物業(yè),在非住宅物業(yè)管理服務(wù)上,公司已成為常州最大的物業(yè)企業(yè)。


成功轉(zhuǎn)型,是幸福企業(yè)的持續(xù)動(dòng)力


轉(zhuǎn)型的路徑并不是一開(kāi)始就很清晰的,而是邊走邊調(diào)整。萬(wàn)君偉坦言,隨著物業(yè)行業(yè)的價(jià)值不斷被挖掘,競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,想要在市場(chǎng)中“活得好”,就應(yīng)該有自己的特長(zhǎng)。

“走一條不合常規(guī)的正道”,在第四個(gè)5年體現(xiàn)得淋漓盡致。這次,高正將目光聚焦到處于高增長(zhǎng)階段的“醫(yī)療機(jī)構(gòu)后勤保障”領(lǐng)域。

隨著國(guó)家不斷深入公立醫(yī)院改革,及鼓勵(lì)社會(huì)辦醫(yī)發(fā)展政策的接連落地,由專業(yè)機(jī)構(gòu)提供后勤服務(wù)作為一項(xiàng)降低醫(yī)院管理成本、提升后勤服務(wù)專業(yè)化和規(guī)范化水平、改善患者就診體驗(yàn)的有效措施,迎來(lái)更為廣闊的市場(chǎng)拓展空間。

同一般的公共物業(yè)管理相比,醫(yī)院后勤服務(wù)體系專業(yè)化、規(guī)范化要求更高,服務(wù)管理要求更嚴(yán),然而,現(xiàn)實(shí)情況卻是——我國(guó)醫(yī)院后勤服務(wù)行業(yè)目前仍處于起步階段,在領(lǐng)域內(nèi)具備競(jìng)爭(zhēng)力的物業(yè)企業(yè)不多。

目前,常州半數(shù)以上醫(yī)院的物業(yè)管理服務(wù)都由高正健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)提供。不僅如此,2016年,高正物業(yè)的醫(yī)療事業(yè)部還走出常州,承接了周邊多個(gè)省、市的醫(yī)院。據(jù)悉,光服務(wù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)每年就能為企業(yè)新增營(yíng)收超1億元,接下來(lái)高正將在全國(guó)布局“千院計(jì)劃”,“全國(guó)醫(yī)療后勤市場(chǎng),三分天下將占其一”。


“高正哲學(xué)”,提升幸福企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力


為企業(yè)加速、讓伙伴幸福,“高正之道”享譽(yù)業(yè)界,在高正,員工幸福最大化是企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。

幸福企業(yè)的發(fā)展壯大,離不開(kāi)企業(yè)文化的滋養(yǎng)。高正以“敬天愛(ài)人”為宗旨,倡導(dǎo)“哲學(xué)武裝頭腦”,并將“高正哲學(xué)”編制成書(shū),人手一冊(cè),在全公司上下形成恪守的價(jià)值遵循,目前這本冊(cè)子已成為高正員工認(rèn)真守護(hù)的寶貴財(cái)富。每天早上,在城市的各個(gè)項(xiàng)目上,1萬(wàn)多名高正員工一起朗讀與分享《高正哲學(xué)》,現(xiàn)場(chǎng)氣氛感染每一個(gè)高正人。

以“文”建和諧,以“愛(ài)”聚人心。在高正總部長(zhǎng)廊上,有一整面墻記錄著每位員工的“日行一善”。這些善事可能不算大,或是分享一次美食,或是讓一次座,又或是乘電梯時(shí)等別人一會(huì)、給別人一個(gè)微笑、給家人一個(gè)擁抱……難得的是堅(jiān)持。他們收獲了什么?——有員工在每日分享中寫(xiě)道:“很多人想改變別人,但很難,我們改變了自己,世界也跟著變了!蹦壳,以“幸福、愛(ài)心”為核心的高正企業(yè)文化活動(dòng)已經(jīng)固化于制、外化于行。員工的愛(ài)心活動(dòng),回報(bào)給企業(yè)的是加倍工作的滿腔熱忱。

“共創(chuàng)、共享、共贏”,高正在快速發(fā)展的同時(shí),1萬(wàn)多名高正員工也一同分享著這“勝利果實(shí)”。今年,高正引入阿米巴獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)模式,搭建“大企業(yè)化小”經(jīng)營(yíng)體制,實(shí)現(xiàn)員工“自主經(jīng)營(yíng)”——在阿米巴獨(dú)立核算小組,員工把部門(mén)、項(xiàng)目當(dāng)成自己的公司,把老板的事當(dāng)作自己的事,在共同愿景的引領(lǐng)下,公司上下同欲、利益共享,據(jù)悉,目前高正員工的工資已躋身我市行業(yè)一流水準(zhǔn)。

只有幸福企業(yè)才能最大限度的吸引人才,激勵(lì)人才。有了足夠的人才,企業(yè)才能做強(qiáng)、做久、做大。為此高正健康專門(mén)成立了“好醫(yī)管”醫(yī)療事業(yè)部,主攻醫(yī)療方向,同時(shí)從服務(wù)全球2500家醫(yī)療機(jī)構(gòu)、國(guó)際臨床支持服務(wù)品牌領(lǐng)導(dǎo)者愛(ài)瑪客引進(jìn)高端人才,更制定“千狼計(jì)劃”、“長(zhǎng)板凳接班人計(jì)劃”為公司可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)人才。

 

 


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