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江蘇高正健康產(chǎn)業(yè)集團董事長(cháng)萬(wàn)君偉用“高正哲學(xué)”創(chuàng )建幸福企業(yè)
信息發(fā)布于:2019-1-7

時(shí)代在變,如何提升企業(yè)的核心凝聚力?如何增強員工的幸福感?今天的《掌門(mén)人》讓我們一起走進(jìn)江蘇高正健康產(chǎn)業(yè)集團有限公司,看看幸福企業(yè)是怎樣煉成的?


做大做強,幸福企業(yè)才有保障


“欲達高目標,當力行正道”,作為稻盛和夫的忠實(shí)信徒,“高正“的名稱(chēng)也是源于稻盛哲學(xué)。

歷經(jīng)14年風(fēng)雨成長(cháng),高正健康產(chǎn)業(yè)集團董事長(cháng)萬(wàn)君偉為公司做出新的定位:創(chuàng )建幸福企業(yè),追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面的幸福。

幸福企業(yè)首先要有物質(zhì)基礎,這是實(shí)現幸福企業(yè)的保障。

回顧14年發(fā)展歷程,高正一直在自我顛覆與重構中自如穿梭。

第一個(gè)5年,高正主攻住宅物業(yè),創(chuàng )業(yè)之初,高起點(diǎn)引進(jìn)“萬(wàn)科模式”,為公司規范運作打下基礎,最高峰時(shí),公司承接50多個(gè)住宅物業(yè)項目,成為全市管理住宅項目最多的物業(yè)企業(yè),同時(shí)年營(yíng)業(yè)額突破億元大關(guān)。

第一個(gè)5年收尾,恰逢政府機關(guān)、事業(yè)單位、國企改革,公共服務(wù)的社會(huì )化運作,讓高正有機會(huì )躋身公共物業(yè)管理服務(wù)領(lǐng)域。經(jīng)過(guò)第二個(gè)5年的發(fā)展,在非住宅物業(yè)管理服務(wù)上,高正已成為常州最大的物業(yè)管理企業(yè)之一,營(yíng)業(yè)收入中,90%來(lái)自非住宅物業(yè)。

2014年,高正在制定第三個(gè)5年規劃時(shí),目標更明確,那就是要走差異化道路,做更專(zhuān)業(yè)的公共物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)。

高正敢于“折騰”,也經(jīng)得起“折騰”,并在“折騰”中不斷成長(cháng)與壯大。雖屬后起之秀,但如今已成為物管行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之一。

2016年晉升江蘇物業(yè)管理行業(yè)綜合實(shí)力第4強,2017年,高正物業(yè)更以其專(zhuān)業(yè)化、規范化的發(fā)展模式及優(yōu)異的表現在全國物業(yè)服務(wù)行業(yè)百強榜中排名第60位。市場(chǎng)表現同樣搶眼,2016年公司營(yíng)業(yè)額近3個(gè)億,經(jīng)營(yíng)收入中,95%來(lái)自于非住宅物業(yè),在非住宅物業(yè)管理服務(wù)上,公司已成為常州最大的物業(yè)企業(yè)。


成功轉型,是幸福企業(yè)的持續動(dòng)力


轉型的路徑并不是一開(kāi)始就很清晰的,而是邊走邊調整。萬(wàn)君偉坦言,隨著(zhù)物業(yè)行業(yè)的價(jià)值不斷被挖掘,競爭越來(lái)越激烈,想要在市場(chǎng)中“活得好”,就應該有自己的特長(cháng)。

“走一條不合常規的正道”,在第四個(gè)5年體現得淋漓盡致。這次,高正將目光聚焦到處于高增長(cháng)階段的“醫療機構后勤保障”領(lǐng)域。

隨著(zhù)國家不斷深入公立醫院改革,及鼓勵社會(huì )辦醫發(fā)展政策的接連落地,由專(zhuān)業(yè)機構提供后勤服務(wù)作為一項降低醫院管理成本、提升后勤服務(wù)專(zhuān)業(yè)化和規范化水平、改善患者就診體驗的有效措施,迎來(lái)更為廣闊的市場(chǎng)拓展空間。

同一般的公共物業(yè)管理相比,醫院后勤服務(wù)體系專(zhuān)業(yè)化、規范化要求更高,服務(wù)管理要求更嚴,然而,現實(shí)情況卻是——我國醫院后勤服務(wù)行業(yè)目前仍處于起步階段,在領(lǐng)域內具備競爭力的物業(yè)企業(yè)不多。

目前,常州半數以上醫院的物業(yè)管理服務(wù)都由高正健康產(chǎn)業(yè)集團提供。不僅如此,2016年,高正物業(yè)的醫療事業(yè)部還走出常州,承接了周邊多個(gè)省、市的醫院。據悉,光服務(wù)醫療機構每年就能為企業(yè)新增營(yíng)收超1億元,接下來(lái)高正將在全國布局“千院計劃”,“全國醫療后勤市場(chǎng),三分天下將占其一”。


“高正哲學(xué)”,提升幸福企業(yè)的核心競爭力


為企業(yè)加速、讓伙伴幸福,“高正之道”享譽(yù)業(yè)界,在高正,員工幸福最大化是企業(yè)發(fā)展的終極目標。

幸福企業(yè)的發(fā)展壯大,離不開(kāi)企業(yè)文化的滋養。高正以“敬天愛(ài)人”為宗旨,倡導“哲學(xué)武裝頭腦”,并將“高正哲學(xué)”編制成書(shū),人手一冊,在全公司上下形成恪守的價(jià)值遵循,目前這本冊子已成為高正員工認真守護的寶貴財富。每天早上,在城市的各個(gè)項目上,1萬(wàn)多名高正員工一起朗讀與分享《高正哲學(xué)》,現場(chǎng)氣氛感染每一個(gè)高正人。

以“文”建和諧,以“愛(ài)”聚人心。在高正總部長(cháng)廊上,有一整面墻記錄著(zhù)每位員工的“日行一善”。這些善事可能不算大,或是分享一次美食,或是讓一次座,又或是乘電梯時(shí)等別人一會(huì )、給別人一個(gè)微笑、給家人一個(gè)擁抱……難得的是堅持。他們收獲了什么?——有員工在每日分享中寫(xiě)道:“很多人想改變別人,但很難,我們改變了自己,世界也跟著(zhù)變了。”目前,以“幸福、愛(ài)心”為核心的高正企業(yè)文化活動(dòng)已經(jīng)固化于制、外化于行。員工的愛(ài)心活動(dòng),回報給企業(yè)的是加倍工作的滿(mǎn)腔熱忱。

“共創(chuàng )、共享、共贏(yíng)”,高正在快速發(fā)展的同時(shí),1萬(wàn)多名高正員工也一同分享著(zhù)這“勝利果實(shí)”。今年,高正引入阿米巴獨立核算經(jīng)營(yíng)模式,搭建“大企業(yè)化小”經(jīng)營(yíng)體制,實(shí)現員工“自主經(jīng)營(yíng)”——在阿米巴獨立核算小組,員工把部門(mén)、項目當成自己的公司,把老板的事當作自己的事,在共同愿景的引領(lǐng)下,公司上下同欲、利益共享,據悉,目前高正員工的工資已躋身我市行業(yè)一流水準。

只有幸福企業(yè)才能最大限度的吸引人才,激勵人才。有了足夠的人才,企業(yè)才能做強、做久、做大。為此高正健康專(zhuān)門(mén)成立了“好醫管”醫療事業(yè)部,主攻醫療方向,同時(shí)從服務(wù)全球2500家醫療機構、國際臨床支持服務(wù)品牌領(lǐng)導者愛(ài)瑪客引進(jìn)高端人才,更制定“千狼計劃”、“長(cháng)板凳接班人計劃”為公司可持續發(fā)展培養人才。

 

 


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